Consultoria jurídica preventiva
Orientação contínua sobre as decisões do dia a dia: um contrato novo, uma cobrança, uma rescisão, uma proposta de sociedade. A dúvida é tratada na hora em que aparece, não depois que a decisão já foi tomada.
Empresarial
Advocacia empresarial preventiva
Boa parte do que vira processo passou antes por uma decisão tomada sem apoio jurídico: um contrato assinado do jeito que veio, um sócio que saiu no combinado verbal, uma demissão feita no improviso.
O trabalho aqui começa nesse ponto, antes do problema existir. E segue até o processo, quando ele vem mesmo assim.
Apoio contínuo, não serviço avulso
A empresa que só chama advogado quando recebe uma citação já perdeu as escolhas mais baratas. Nesse ponto o contrato está assinado, a rescisão está feita e a conversa passa a ser sobre prejuízo, não sobre prevenção.
A proposta é o contrário disso: um jurídico disponível no dia a dia, para a empresa que não tem departamento interno e não precisa ter. Quem responde é o advogado que conduz o caso, sem central de atendimento e sem intermediário.
Nada disso é garantia contra litígio, e nenhum advogado sério promete isso. O que muda é a posição da empresa quando o conflito chega: com documento em ordem, com o combinado no papel e com quem conhece a operação já dentro do assunto.
Antes do problema
Manter a empresa organizada
Cada frente tem um momento em que deixa de ser opcional. É esse momento que está marcado em cada cartão.
Elaboração e revisão de contratos
Contratos comerciais, prestação de serviços, fornecedores, parceiros e acordos de confidencialidade (NDA). Redigidos do zero ou revisados cláusula a cláusula antes da assinatura.
Direito societário
Constituição de empresas, alterações contratuais, entrada e saída de sócios e reorganização societária. O que está escrito no contrato social é o que vale no dia em que a sociedade se desfaz.
Assessoria trabalhista empresarial
Consultoria para o empregador: documentos de admissão e de desligamento, políticas internas e organização das rotinas que costumam gerar passivo trabalhista.
Compliance e gestão de riscos
Implementação de políticas internas e adequação da operação às normas do setor. Serve para a empresa saber onde está exposta antes que alguém de fora aponte.
LGPD e proteção de dados
Adequação à Lei Geral de Proteção de Dados: mapeamento do que a empresa coleta, política de privacidade, termos de uso e documentos internos de tratamento.
Quando o problema aparece
Representar a empresa
Prevenção reduz risco, não elimina. Quando o conflito vem, a representação é feita por quem já conhece a operação por dentro.
Cobrança e recuperação de créditos
Cobrança extrajudicial e, quando ela não resolve, ação judicial contra o cliente inadimplente. Quanto mais cedo a cobrança começa, mais caminhos ainda estão abertos.
Negociação e resolução de conflitos
Mediação, negociação estratégica e acordo extrajudicial. Nem todo conflito precisa de um juiz para terminar, e encerrar por acordo mantém a relação comercial de pé.
Defesa em processos judiciais
Atuação em ações cíveis, empresariais, trabalhistas e de consumo envolvendo a empresa, tanto na defesa quanto na propositura.
Como começa
Do diagnóstico ao acompanhamento
- 01
Diagnóstico
Conversamos sobre a operação: o que a empresa faz, com quem contrata, como paga e como recebe. É aí que aparece onde ela está exposta.
- 02
Prioridade
Nem tudo precisa ser resolvido no mesmo mês. Definimos juntos o que é urgente, o que é importante e o que pode esperar.
- 03
Organização
Contratos, documentos societários e políticas internas são elaborados ou revisados na ordem que ficou definida.
- 04
Acompanhamento
A partir daí o apoio é contínuo. A dúvida do dia a dia é tratada direto com o advogado, sem abrir chamado e sem esperar a próxima reunião.
Perguntas frequentes
Preciso ter um departamento jurídico para contratar esse apoio?
Não. O acompanhamento preventivo existe justamente para a empresa que não tem estrutura jurídica interna. A demanda chega direto ao advogado e é tratada por ele.
O apoio é pontual ou contínuo?
As duas formas existem. Um contrato pode ser revisado de forma avulsa. Mas boa parte do risco de uma empresa nasce nas decisões do dia a dia, e é por isso que o formato principal é o acompanhamento contínuo.
A empresa já tem um processo em andamento. Ainda faz sentido?
Sim. A defesa no processo faz parte do trabalho. Em paralelo, vale entender que decisão levou até ali, porque o mesmo tipo de cláusula ou de rotina costuma se repetir em outros contratos da empresa.
Como fica o sigilo das informações da empresa?
O que é dito no atendimento é coberto pelo sigilo profissional, e isso vale para contratos, quadro de sócios, faturamento e qualquer documento entregue. Nenhuma informação de cliente é usada em conteúdo, em exemplo ou em conversa.
Vamos olhar a sua operação
Me conte no WhatsApp o que a sua empresa faz e onde hoje aperta. A partir daí eu explico como o acompanhamento funcionaria no seu caso.
(21) 99026-7742
Atendimento sigiloso. Confirme sempre os canais oficiais antes de enviar qualquer informação.